บริษัทสยามทบพันแพคเกจจิ้ง จำกัด บุคลากรถือเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุด ที่จะพัฒนาบริษัทฯ ให้เจริญก้าวหน้า และนำพาไปสู่ความสำเร็จที่วางไว้
แม้ว่าเทคโนโลยีสมัยใหม่ จะล้ำหน้าและก้าวไกลเพียงใด แต่บุคลากรก็จะเป็นผู้คอยค้นคว้า วิจัย และเป็นพลังขับเคลื่อน สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ใหม่ให้ไปสู่เป้าหมายร่วมกัน
ดังนั้น การดูแลใส่ใจคุณภาพชีวิตของบุคลากร จึงสำคัญอย่างยิ่ง บริษัทฯ จึงมีนโยบายในการดูแลพนักงานในด้านต่างๆ อันได้แก่ การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถ การจัดสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยที่ดีในการทำงานให้กับบุคลากรทุกระดับ รวมถึงผลประโยชน์ตอบแทนต่างๆ ที่จะทำให้บุคลากรพึงพอใจ และมีความสุขในการทำงาน อาทิเช่น การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนที่เหมาะสม โบนัสประจำปี ค่ารักษาพยาบาล ค่ารักษาโรคฟัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ชุดยูนิฟอร์ม รถรับส่ง งานเลี้ยงวันเกิด งานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรมส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ และเงินช่วยเหลือต่างๆ เป็นต้น
HR จะเข้ามามีส่วนร่วมในการกำหนดกลยุทธ์ เพื่อเพิ่มคุณค่าให้แก่ธุรกิจ
1. Create & promote organization culture.
(ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นให้พนักงานมีจิตสำนึกในการประพฤติปฏิบัติด้วยความเต็มใจและเป็นไปในทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร)
2. To develop knowledge and competency of employee to fulfill work efficiency.
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องขององค์กร ผู้บังคับบัญชาและพนักงาน องค์กรจะส่งเสริมการพัฒนาเพื่อให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถ และประสิทธิภาพต่อการทำงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่วางแผน ประเมิน ติดตามผลและให้ข้อมูลป้อนกลับ พนักงานต้องมุ่งมั่นที่จะแสวงหาความรู้ และพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ ทั้งงานในหน้าที่รับผิดชอบและส่วนอื่นๆ ขององค์กร
3. All employees must pay full responsibility and competency for successful work by realizing the organization culture.
พนักงานทุกคนมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติงานด้วยความสามารถ มีความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ทุ่มเทให้เกิดผลสำเร็จของงาน โดยยึดถือหลักจริยธรรมและวัฒนธรรมขององค์กร
4. Every section manager has the responsibility for human resource management in their own section.
ผู้บังคับบัญชาทุกคนมีหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานของตน ตามระบบและแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท
5. Manage the compensation and benefit system by considering of work efficiency and success to motivate high competency employees.
บริหารระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์ โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงานและผลสำเร็จของงาน เพื่อจูงใจพนักงานที่มีศักยภาพสูงและสามารถแข่งขันกับตลาดได้
6. Effectively develop specific skills which are needed by organization.
องค์กรจะบริหารการพัฒนาสายอาชีพ โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงาน ผลสำเร็จของงาน รวมทั้ง ความรู้ ความสามารถ ทัศนคติและศักยภาพของพนักงานที่ตรงกับความต้องการขององค์กร
7. Continuously promote better employee’s quality of life and create the strong relationship within organization.
ส่งเสริม สนับสนุนให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความสุขในการปฏิบัติงาน รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีให้เกิดขึ้นภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง
8. Strive to serve the best service to internal customer.
มุ่งมั่นการให้บริการที่เป็นเลิศโดยยึดถือความรวดเร็ว ถูกต้อง แม่นยำและตรงตามความต้องการของลูกค้าเป็นสำคัญ
Responsibilities
• Analyze and improve the manufacturing process and procedure
• Design and develop production technology
• Improve layout design process and manage waste and loss
in production
• Implement and maintain policy and activity-related
to international standards.
Qualifications
• Bachelor's Degree in Industrial Engineering or Packaging Technology
• GPA 2.70 points up
• Experience 0-2 years in Engineering or Printing functions
(new graduates are also welcome)
• Proficient in MS Office, Solid work will be advantage
• English proficiency with TOEIC score 450 points up
• Energetic, systematic thinking, good team player,
interpersonal skills, and the ability to work under pressure
Compensation & Benefits
• Annual Salary Increase
• Annual Bonus
• Medical insurance
• Dental Insurance
• Provident fund
• Life insurance
• Transportation
• Emergency loan
• Annual medical check-up
• Uniform
HR VISION
HR MISSION
HR POLICY